Какой будет МРОТ в 2019 году в России

Правительство РФ подготовило проект закона, определяющего какой будет МРОТ с 1 января 2019 года. От расчета представленного показателя всецело зависит заработная плата рабочего населения России. Также данное значение сказывается на размере командировочных средств, отпускных и дополнительных начислений, предусмотренных организациями. По этой причине вопрос, связанный с размером минимального показателя, интересует большинство пользователей.мрот 2019 году с 1 января последние новости

Новый МРОТ с 1 января 2019 года – как будет выглядеть?

Минтруд разработал специальный указ, где четко прописан прожиточный минимум для РФ. Учитывались разные слои населения:

  1. Усреднённая величина на одного человека – 10445 р.
  2. Несовершеннолетние – 10380 p.
  3. Для пенсионеров – 8580 р.
  4. Трудоспособные граждане – 11270 p.

Статистические данные демонстрируют повышение «минималки» для всего рабочего населения на 1 процент. То есть, показатель прибавил 117 рублей.

Сколько будет региональный МРОТ

Руководствуясь ст. 1 Федерального закона №82, МРОТ с 1 января 2019 примет новое значение. Стоит отметить, что он отличается в зависимости от области. Допустим во многих регионах действуют собственные надбавки и коэффициенты, на которые умножается установленный государством МРОТ. Главное – он не может быть меньше 11280р.

Законодательные органы в субъектах РФ с первого января текущего года получили право самостоятельно изменять этот показатель, который по сложившейся практике определяют, основываясь на отдельных отраслевых соглашениях в конкретном регионе.увеличение мрот в 2019 году на сколько и когда

Например, для коммерческих организаций он может быть чуть больше, чем для рабочих в государственных предприятиях. Также на это могут оказывать влияние и другие критерии, так для северных регионов учитываются специальные надбавки, которые и называются «северными».

Коэффициент, связанный с особыми условиями труда в ряде субъектов РФ, не учитывается при вычислении минимальной оплаты, а применяется к назначенной зарплате, которая не может быть ниже значения, установленного законом. Соответственно, минимум заработной платы должен соответствовать указанному уровню в регионе без учёта применённого коэффициента.

Исключения, когда зарплата может быть меньше МРОТ

Нормативно правовые акты определяют 2 варианта, при которых заработная плата работника оказывается менее федерального или регионального МРОТ:

  • работа по совместительству;
  • работа на неполной ставке.

Трудоспособный гражданин, работающий по совместительству, на основном и дополнительном рабочем месте, обязан заключить два трудовых договора, даже при совместительстве внутри одного предприятия. Зарплата по каждому контракту не может быть ниже минимальной. На второй работе сотрудник, как правило, занят неполную трудовую неделю, соответственно размер зарплаты устанавливают соразмерно отработанному времени.

Размер заработной платы штатного персонала на неполной ставке и сотрудников, работающих по совместительству, не может быть ниже «минималки» при пересчёте на полную трудовую смену. Работодатель обязан учитывать это и при необходимости. увеличить объём выплат.

Таблица регионов

Ниже представим подробную таблицу по областям. Стоит отметить, что во многих областях учитывается районный коэффициент и различные надбавки (например, для северных регионов).мрот с 1 января 2019 года в ульяновской области мрот с 1 января 2019 года в россии таблица по регионаммрот в московской области с 1 января 2019 годаразмер мрот с 1 января 2019 года в россиикакой мрот будет в 2019 годумрот с 01 января 2019 года в россии

 

Правила повышения МРОТ в регионах

Разобрав, на сколько будет увеличен МРОТ в 2019 году, рассмотрим ситуацию по областям.

Согласно статье 131.1 Трудового Кодекса, кроме показателя, определяемого на государственном уровне, существует возможность принять МРОТ в каждом субъекте РФ. Для граждан, которые работают на предприятиях, чьё финансирование обеспечивается из федерального бюджета, в любом случае равен общегосударственному значению.

Размер «минималки» в каждом субъекте РФ может устанавливаться в зависимости от источников финансирования, стабильности региона, сферы деятельности крупных работодателей. При этом данный показатель не может быть ниже общегосударственного.мрот с 2019 года в россии

Региональный минимум принимается решением трёхсторонней комиссии, в которую входят депутаты от Правительства региона, работодателей и работников (или профсоюзов, представляющих их интересы).

Решение данной комиссии обязательно к выполнению для всех региональных работодателей, если в течение 30 суток с момента публикации ими не будет представлен письменный отказ руководителям региона. В этом случае для сотрудников предприятий, чьё руководство отказалось от регионального МРОТ, будет действовать федеральная норма. Министерство труда предлагает 2 способа приведения заработной платы в соответствие с нормами закона.

Увеличение общей суммы заработка.

Для увеличения размера зарплаты работодатель должен выпустить распоряжение, подписанное директором предприятия, которое вносит изменение в штатное расписание. Также возможно создание новой «штатки». Изменения в трудовые договоры вносятся доп.соглашениями с сотрудниками. Изменения вступают в силу 1.01.2019

Выплата компенсации

Доплата производится каждый месяц. Если размер выплат приводится к норме с использованием стимулирующих выплат, то необходимо изменить Положение о премировании, действующее на предприятии.

Не допускается увеличение заработка до минимально допустимого за счёт:

  1. Выплат к праздникам, юбилеям, «сверхурочным».
  2. Коэффициентов, связанных с особыми условиями труда.
  3. Доплат за внутреннее совместительство.
  4. Прочих выплат, в соответствии с региональным законодательством субъекта РФ.

В тех регионах России, где размер «минималки» выше 11270 рублей, работодателю необходимо дождаться изменения регионального соглашения.


Adblock
detector