Расчет и оплата больничного листа в 2019 году | последние изменения

По закону каждый работник имеет право на отсутствие на рабочем месте по причине заболевания. Подтверждающим документом в таком случае является больничный лист, согласно которому оплачиваются больничные. Поэтому крайне важно знать, измениться ли процедура оплаты больничного листа в 2019 году.

оплата больничного листа в 2019 году

Как проводится оплата больничного листа

В случае болезни работник имеет право на оплату тех дней, в течении которых он болел. Длительность срока оплаты больничного определяется категорией заболевания и зависит от таких факторов:

  1. Сотрудник заболел сам, заболевание , оплачивается весь период болезни.
  2. Инвалиды могут получать оплату до 5 месяцев в году и не более 4 месяцев подряд.
  3. Больничный по беременности и родам оплачивается согласно законодательству с 7 месяца беременности и до 1 месяца (при определенных условиях – дольше) с момента рождения ребенка.
  4. Если больничный нужен для ухода за взрослым больным родным человеком, установлена компенсация за 7 дней подряд и за 30 дней в целом в году.
  5. Для ухода за больными детьми существуют разные сроки, зависящие от их возраста и тяжести заболевания. Если ребенок ВИЧ-инфицированный, период ухода за ним не ограничен. Для детей до 7 лет выделяется до 60 дней в общих случаях, и до 90 в особенных, перечисленных в перечне заболеваний. Если ребенку от 7 до 15 лет, на его лечение выделено 45 дней, до 15 дней на один раз.Как рассчитать самому сумму больничного

Размер выплат зависит от стажа работника и составляет:

  • при стаже до 6 лет – 50 %;
  • при стаже от 6 до 8 лет – 80%
  • если стаж больше 8 лет – 100%.

Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, затем оплата начисляется Фондом социального страхования. Начисление выплат происходит не позднее 10 дня с момента предоставления документа.

Какие показатели используются при расчете больничного листа

Для расчета больничных потребуются такие показатели

  • количество дней заболевания;
  • заработок сотрудника в среднем за 1 день;
  • расчетный период и размер зарплаты в течении него. Учитываются только те дни, выплаты за которые совершались с отчислениями в Фонд социального страхования;
  • рабочий стаж сотрудника.

Если у работника отсутствует стаж и выплаты в ФСС, выплаты рассчитываются соразмерно МРОТ. С 1 января 2019 года эта сумма составляет 11280 рублей. Эта же сумма выплачивается в случае, если по расчетам ФСС сумма для выплат оказалась меньше минимальной.

Как рассчитать самому сумму больничного

Для получения выплат нужно предоставить правильно оформленный больничный лист – при некорректном заполнении ФСС может отказать в размещении расходов.

Чтобы самостоятельно правильно рассчитать сумму больничных, необходимо учесть все те факторы, перечисленные выше. Сам алгоритм начисления не сложен: к примеру, если вы отсутствовали по причине болезни в течении 5 рабочих дней, ваш фактический заработок за 207 год составил 555 000 рублей, а за 2018 – 580 000, ваш трудовой стаж – 7 лет. Сначала нужно высчитать ваш средний доход за день: прибавим суммы за 2017 и 2018 года, это равно 1 135 0000 рублей. Делим эту цифру на количество дней (730) и получаем 1 555 рублей в день. Умножаем эту цифру на количество дней, проведенных на больничном (5) и получаем сумму 7774 рубля. Из этой цифры берем процент, который соответствует нашему стажу (в этом случае – 60%).

 

В сети есть множество электронных калькуляторов для автоматического подсчета суммы компенсаций.

Последние изменения при расчете больничного

Кардинальных перемен в процессе расчета больничного не произойдет. Так как увеличивается МРОТ,  соответственно увеличится и сумма минимальной оплаты по больничному листу. Изменилось количество дней, используемых для расчета больничных беременным – теперь это, как и в других случаях, 730 дней. Также ожидается увеличение показателя максимальной заработной платы для начисления компенсации по болезни. В остальном порядок начисления остался без изменений.

В каких случаях не производится оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного не производится в таких случаях:

  1. Если работник не предоставил документ, подтверждающий его нахождение на больничном. Документ должен быть официальным, оформленным согласно утвержденному Министерством здравоохранения образцу, с подписью и печатью лечащего врача, а также мокрой печатью клиники, выдающей его.  В противном случае Фонд социального страхования вправе не принять такой документ и отказать в выплатах;
  2. Если работник работает неофициально или не совершал отчисления в ФСС в ближайшие 6 месяцев, работодатель не сможет подать заявку на возмещение средств по оплате периода нетрудоспособности.
  3. Если работник заболел во время отпуска за свой счет, или если в период ежегодного отпуска работнику понадобился больничный. Исключение в этом случае – если работник заболел сам.
  4. Во время ареста, проведения судебно-медицинской экспертизы, нахождения сотрудника под стражей;
  5. Наступление заболевания в результате умышленно совершенного работником преступления;
  6. Умышленное причинение вреда здоровью самому себе.

Кем выдается больничный лист

Согласно законодательству Российской Федерации, лист нетрудоспособности может выдаваться как государственными, так и частными клиниками с наличием государственной лицензии и отвечать требованиями, выдвинутыми МОЗ к лечебным учреждениям.

Листок нетрудоспособности не выдается:

  • пунктами и приемными скорой помощи;
  • консультационными клиниками без лицензий на лечение больных;
  • санаториями и курортами, не имеющих полноценной лицензии на лечение;
  • центрами переливания крови;
  • другими медицинскими учреждениями, категории которых перечислены в специальном списке МОЗ.

Adblock
detector