Трудовое законодательство с января 2019 года – таблица изменений

Изменения в трудовом законодательстве РФ в 2019 году вступают в силу с 1 января. Новый закон отличается от предыдущих версий – появилось много интересных пунктов. Понятно, что кодекс будет изменяться и в будущем, но нам предстоит детальный разбор текущих нововведений. Как будут регламентироваться трудовые отношения, сколько дней отведено для отдыха и какие изменения самые важные? Приступаем к обзору.

Главные изменения в 2019 году

Аналитики полагают, что некоторые изменения позитивно отразятся на россиянах. Другие новшества сложно назвать комфортными для нашего кошелька – достаточно вспомнить скандальное повышение пенсионного возраста граждан. Перечислим главные изменения, затрагивающие всех работников:

  • Вырастут минимальные зарплаты.
  • Люди станут позже получать пенсию.
  • Изменятся правила оформления отношений между начальством и подчиненными.
  • Увеличится количество выходных дней.
  • Слежка за мигрантами превращается в обязанность работодателя.
  • Зарплата будет иначе зачисляться на пластиковые карточки.
  • Скорректируются суммы отчислений, удерживаемых работодателями из зарплат сотрудников.

изменения в трудовом кодексе

Самым приятным новшеством видится повышение ставки МРОТ, от которой зависит рост всех зарплат по регионам. Эти изменения в Трудовом кодексе 2019 года воспринимаются людьми с энтузиазмом. Раньше цифра равнялась 11 163 рублям, но с января МРОТ несущественно повысился. Теперь этот параметр равен 11 280 рублям. Впрочем, не всё так радужно. Придерживаться МРОТ работодатель не обязан – это касается тех случаев, когда сотрудник не задействован на полную ставку. Полный список исключений прописан в законодательстве.

Улучшилась картина с отпусками, выходящими за рамки трудового графика. До осени прошлого года многодетные родители не могли оформить отпуск в удобное для себя время. С 1 января работодатели вынуждены идти на уступки таким сотрудникам. Правда, действует ограничение – возраст детей не должен превышать 12 лет.

Наибольший общественный резонанс вызвало запланированное правительством повышение пенсионного возраста. Раньше мужчины могли становиться пенсионерами в 60, а женщины – в 55 лет. Пороги повышены на 5 лет, но рост будет постепенным. В 2019-м планку поднимут на полгода для каждой возрастной категории.

изменения в трудовом кодексе 2019

Оформление трудовых отношений

Теперь в Трудовом кодексе есть статья, согласно которой выделяется новая категория граждан – “самозанятые”. Если кто-то решил вступать в ряды самозанятых, стоит учитывать побочные эффекты. Согласно 9 статье, пункты ТК больше не распространяются на самозанятых граждан, которые фактически отделены от общепринятых трудовых норм. Рассмотрим другие новшества:

  1. физические лица-работодатели будут руководствоваться локальными нормативными документами;
  2. при желании работодатель имеет право сформировать производственный совет;
  3. в трудовые договора теперь вносится ИНН;
  4. если вы работаете на физическое лицо (не ИП), оформление трудовой книжки превращается в обязанность.

В Сети бурно обсуждается отредактированная 48-я глава – это одно из ключевых изменений в трудовом законодательстве РФ в 2019 году. Эта статья регламентирует отношения между тружеником и индивидуальным предпринимателем. Договора между этими категориями лиц заключаются по всей строгости. На ИП возложен ряд обязанностей:

  • письменное оформление договора;
  • уплата всех обязательных отчислений, включая страховые взносы;
  • надлежащее оформление страховых свидетельств (для последующего начисления работникам пенсий);
  • придерживаться установленного государством трудового режима;
  • согласовывать с подчиненным коррекцию договора.

изменения в трудовом кодексе в 2019 году таблица

Выходные дни 2019 года

Некоторые выходные дни сдвинутся, так что внимательно следите за календарем. Суббота 5 января перестала быть выходным, зато вы погуляете 2 мая (в четверг). С 6 января осуществлен перенос на 3 мая (пятница будет нерабочей). Мужчины не смогут расслабиться 23 февраля, зато оторвутся на полную катушку 10 мая (суббота перенесена на пятницу).

А что же теперь будет с “новогодними каникулами”? Зимний отдых стартует 30 декабря, чтобы продлиться до 8 января. Еще один долгий период отдыха запланирован на 8-10 марта. Первые пять майских дней будут нерабочими, так что смело празднуйте наступление весны и День Труда. А еще изменения в Трудовом кодексе 2019 года предусматривают мини-отпуск 2-4 ноября. Это связано с Днем народного единства.

Новые правила для работодателей

Мы беремся утверждать, что требования, предъявляемые к работодателям, ужесточились. Выше мы обозначили моменты, касающиеся заключения договоров и обязанностей ИП. А теперь поговорим о наиболее странном нововведении – слежке за мигрантами. Соответствующий закон начинает действовать 16 января. В 2018 году нанимателя могли оштрафовать на 2000-4000 рублей за предоставление жилья частным лицам, не имеющим российского гражданства. Теперь наниматель обязан контролировать две вещи:

  1. Своевременный выезд иностранца за пределы России.
  2. Соответствие цели приезда работника его фактическому роду деятельности.

Теперь приглашать иностранных специалистов будет менее выгодно. Если наниматель нарушит правительственные предписания, ему придется оплачивать штраф в размере 400-500 тысяч рублей. Сумма выросла на несколько порядков и вызывает серьезные опасения.

изменения в трудовом кодексе в 2019

Новое начисление зарплаты на карту

Сейчас на рассмотрении чиновников находятся сразу два законопроекта, затрагивающих пластиковые карточки. Это достаточно грамотные изменения в трудовом законодательстве РФ в 2019 году, облегчающие жизнь многим. Первая поправка дает нанимателю больше времени на рассмотрение заявления своего сотрудника, который вдруг решил поменять зарплатный банк. Вторая поправка защищает подчиненного от произвола начальства. Если босс откажется начислять вам деньги на новую карту, его оштрафуют.

КоАП отредактировали по причине халатного отношения многих нанимателей к требованиям своих сотрудников. Кредитную организацию граждане могут менять по собственному усмотрению – отказывать им в начислении заработка теперь считается неправомерным. Отдельного штрафа по этой статье не предусмотрено, но инспекторы могут накладывать санкции на нарушителей, не превышая порог в 50 000 рублей.

Трудовые взносы

А теперь – плохие новости. Чиновники увеличивают размеры отчислений, которые наниматели удерживают из зарплаты своих работников. В 2018 году лимит был равен 25 000 рублям, с января 2019 года планка сдвинулась до 100 тысяч. Опасаясь народного недовольства, Минэкономразвития предлагает снизить эту цифру. Идея в том, чтобы привязать отчисления к региональным прожиточным минимумам. Принятие этой поправки пока под вопросом.

Таблица изменений в трудовом законодательстве

Для удобства восприятия все ключевые изменения в Трудовом кодексе-2019 мы вынесли в отдельную таблицу. Теперь вы сами можете сравнить корректировки и сделать выводы.

Было Стало
МРОТ по 11163 11280 (предложение Минтруда)
За диспансер платили работники Теперь банкет за счет руководства (федеральный закон)
Многодетные не имели привилегий Теперь эта категория граждан может уходить в отпуск, когда вздумается
О сгорании отпускных в ТК ничего не было Сейчас известно, что отпускные не горят
По исполнительному листу с работника можно было удерживать максимум 25000 рублей Цифра выросла до 100 000
Пенсионный возраст держался на отметках 60/55 Нас ожидает поднятие планки на полгода с последующим приходом к формату 65/63
Пенсии рассчитывались по баллам Внедряется индивидуальный подход
Не практиковалась индексация пенсий “для отдельных категорий” россиян В феврале и апреле произойдут небольшие корректировки пенсионных выплат
Если физлицо нанимало работника, нормы ТК РФ не соблюдались Физлица будут оформлять договора и вести трудовые книжки. Деятельность “самозанятых” не будет регулироваться ТК
Трудовые книжки были бумажными Появятся электронные версии
На один выходной меньше Добавился выходной, произошли изменения в графике
Оплачиваемый отпуск многодетным не предполагался Теперь многодетные родители самостоятельно выбирают отпускные даты
Задержки зарплат карались компенсацией по количеству дней задержки (1/150 ставки ЦБ) Компенсация выросла до 1/100 ставки
Трудовой инспектор не мог защищать работника в суде Теперь может

Вы видите, что изменения в трудовом законодательстве РФ в 2019 году довольно масштабны. Часть поправок заработала с 1 января, часть будет принята позже. Некоторые законопроекты еще обсуждаются, их участь до конца не решена. Появились новые понятия и налоги, корректируются штрафы и начисления. Следите за новостями в официальных СМИ.


Adblock detector