Сроки выплаты отпускных в 2019 году

Сроки выплаты отпускных в 2019 году изменятся, так как с начала 2019 года в силу вступает федеральный Закон “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации”, согласно которому работодатель обязуется предоставлять дополнительные дни отпуска в течение определенного срока. Обо всех изменениях читайте в нашей статье.

отдых

Виды отпусков

Согласно Статье 115 Трудового Кодекса РФ, каждый работающий гражданин может взять 28 дней основного отпуска в году, кроме отдельных категорий профессий, где отпуск зависит от условий работы. К таким категориям относятся учителя и преподаватели ВУЗов, сезонные работники и другие. Их отпуск может составлять от 42 до 56 дней в году. Рассчитывается отпуск за отработанный год, к примеру, если работник устроился 24.10.2018, окончание его рабочего года будет 23.10.2019 года. Взять первую часть отпуска, согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ, работник может через 6 месяцев после начала работы.

Сроки выплаты в 2019 году

За официально оформленными работниками во время отпуска сохраняется оклад и оплачиваются отпускные, при этом сумму отпускных работодатель обязуется оплатить до начала отпуска. Эту деталь необходимо учитывать при перечислении денег на карту или выдаче наличными, так как зачисление средств днем позже начала отпуска считается нарушением законодательства.

График отпусков составляется заранее, за 2 недели до начала следующего года. Каждый сотрудник планирует отпуск и оповещает об этом сотрудника отдела кадров, который распределяет отпуска равномерно в течение года, с учетом нагрузки на отдел, замещение отсутствующих сотрудников и выполнение их функций. Это делается также для распределения выплат отпускных, чтобы вложиться в запланированный бюджет.

В 2019 году схема несколько меняется – с момента вступления в силу нового Закона, работодатель обязуется за каждые 3 проработанных года предоставлять сотруднику 1 дополнительный день отпуска для прохождения лечения в диспансере. Для тех, кому до пенсии остается 5 и менее лет, получат 2 выходных. Для получения дополнительного выходного сотруднику необходимо согласовать с руководителем дату и написать заранее заявление на него. Сроки оплат таких выходных – такие же, как и при обычном отпуске.расчет отпускных

Как производится выплата отпускных

Размер отпускных зависит от среднего заработка за день работника и продолжительности его отпуска. В 2019 году эти правила остаются без изменений.

В расчете выплат за отпуск учитывают:

  • размер заработной платы;
  • наличие надбавок;
  • выплаченные за последние 12 месяцев премии;
  • районные коэффициенты и специфические надбавки;
  • доплаты за выходы в нерабочее время;

Все это формируется в единую сумму и отпускные рассчитываются по следующей формуле:

 

ОТП=Годовой доход/351,6 х количество отпускных дней,

 

где 351,6 – это сумма, полученная путем умножения среднего числа суток в месяце (29,3) и количества месяцев в году (12). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

Например, если работник берет отдых на 12 дней, и за последние 12 месяцев он не брал больничных, а его годовой доход составил 450 000 рублей, размер его компенсации рассчитывается следующим образом:

(450 000/351,6) х 12=1279,86 х 20=15358,36 рубля.расчет отпускных

Основные ошибки при расчете отпускных

Часто бухгалтеры могут совершать недочеты при расчете сумм отпускных, однако их легко избежать, если знать самые распространенные из них и помнить о них при расчетах.

  1. Опоздание с начислением отпускных – они должны быть начислены не позднее первого дня отпуска, задержка грозит штрафами от 1000 до 50000 рублей;
  2. Включение в расчет специальных платежей. Важно помнить, что не учитываются материальная помощь, выданная сотруднику работодателем, стоимость санаторных процедур и прочее;
  3. Включение в расчет периодов, не учитываемых в них на законодательном уровне. Сюда относятся больничные, отпуски по уходу за ребенком, командировки, отпускные дни без сохранения зарплаты, простой по вине работодателя;
  4. Включение разовых премий и поощрений, не учтенные в табеле – расчете заработной платы;
  5. Включение отпускного периода с заменой денежной компенсацией;
  6. Не включение в учет индексации заработной платы.

Adblock
detector